ביקור מצולם במשרדים של סוכנות הדיגיטל yellowHEAD

שף פרטי שמכין כל יום ארוחות בוקר וצהריים, יוגה פעם בשבוע, מניקוריסטית כל שבועיים, תחרויות פינג-פונג ובין לבין גם עושים אונליין מרקטינג, ביקרנו במשרדי yellowHEAD.

קצת על yellowHead

yellowHEAD הוקמה ב-2013 ע"י שני שותפים, שי כרמי וגל בר, יוצאי 888 ובעלי נסיון עשיר בתחום האונליין גיימינג ותחומי ה-acquisition. מאז הקמתה, בזכות תוצאות חסרות תקדים החברה צמחה במהירות אדירה והפכה להיות חברת ה-performance marketing הגדולה בישראל. כיום החברה מונה כ-70 עובדים, 60 במרכז בישראל, ועוד כ -10 עובדים נוספים במס' מוקדים (בעיקר בארה"ב) המנהלים את הצמיחה הגלובלית של החברה.

עיצוב ולייף-סטייל:

מי עיצב את המשרדים ומה ניסיתם לשדר?

בתחילת הדרך אנחנו עיצבנו את המשרד, אך לאחר הצמיחה האורגנית המטורפת של העובדים (בכל זאת, צמיחה זה התחום שלנו), המשרד הכפיל את גודלו ויצאנו לדרך עם שיפוצים מקיפים . חשבנו שזו ההזדמנות לשפץ את המשרדים קומפלט ולהפוך אותם ל"בית".

האמירה שלנו, ש-yellowHEAD היא חברה באוירה ביתית ומשפחתית, באה לידי ביטוי כבר בעצם הבחירה שלנו בלוקיישן של המשרד. אוירת הטבע, רחוקה מאזורי התעשייה והפלורסנטים, מעבירה את מה שרצינו לשדר – אוירה של הצלחה, עשייה ועבודה – אך ברוגע ובאיזון ועם המון פאן. רצינו ליצור מקום שכיף לבוא אליו ולבלות בו את היום. לאחר כמה סבבי התרחבות של החברה פנינו אל מעצבת הפנים דנה עברון, שעבדה בצמוד ליעל כהן שאחראית על הגרפיקה, בבקשה לחשוב מחוץ לקופסא, ולתת פתרונות יצירתיים שישקפו אותנו ואת הערכים שלנו – כחברה וכמותג. ההשראות הגיעו מתוך הלוגו, השם של החברה – YELLOW (כך שפלטת הצבעים הייתה ברורה…) והגרפיקות שליוו את החברה מהקמתה – נורות צהובות ו"זבלונים" – מפלצות קטנות שהם חלק מהמשפחה שלנו. היה לנו חשוב לשלב את ערכי החברה – שאיפה למצוינות, Be the best, Join the best, Anything is possible, Make every day count, ולקשט הכול בצהוב, שיהיה שמח, מעורר השראה וגם מייצג את ההיסטוריה שלנו – וכל זאת תוך שמירה על החלל התעשייתי ויצירת אווירה צעירה, דינמית וכיפית.

כך למשל ערכנו בריינסטורם בין כלל עובדי החברה והחלטנו לקרוא לחדרי הישיבות שלנו על שם הסימפסונס- מארג', הומר, ליסה וכו; הבאנו אמן לעשות לנו ציור קיר של נורות צהובות – אחד מסמלי החברה; קישטנו את המשרד ב"זבלונים" ואת קיר הקפיטרייה הפכנו לסוג של מפה היסטורית של החברה.

 

חלל משותף או משרדים? מלבד ההנהלה הבכירה וחדרי הישיבות, כל העובדים יושבים באופן ספייס.

 

מה מגניב במשרד?

מה לא!? קודם כל, המיקום של המשרד – המשרד נמצא בטבע במושב בשרון. מדי פעם צפרדעים מוצאות את דרכן אל תוך המשרד, תוכונים ירוקים שרים לנו בוקר טוב מדי בוקר.

מצד אחד שלנו חוות סוסים, מצד שני בריכת וואטסו, חצר מפנקת, ערסל עם וייפיי, כסא נדנדה ועוד. בתחום הספורטיבי יש לנו שולחן אייר הוקי, מגרש כדורסל, קבוצת ריצה (יש מקלחת במשרד) ונבחרת פינג פונג – זה כולל טורנירים חודשיים ואפילו ליגה מקצועית שנלקחת פה ברצינות תהומית, פרסים וגביעים.

כמו כן הקמנו מבשלת בירה בילוהד ויש לנו כמה ליינים שונים של בירה שהוכנה פה במשרד ע"י העובדים ונקראו על שם דמויות מפתח במשרד. יש לנו עצי זית בחצר, מהם ערכנו מסיק זיתים ולאחר מכן הכנו שמן זית תוצרת ילוהד. יש לנו גם עצי פקאן מהם אנחנו מנשנשים פקאנים כשיש ירידת סוכר (סתם, אין. ירידת סוכר. פקאנים יש בשפע). בקיצור אנחנו כלכלה שמקיימת את עצמה.

בחצר אנו עורכים אירועים רבים, אפילו אירחנו את אמיר דדון במסיבת 4 שנים לחברה בדצמבר האחרון.

המשרד שלכם ידידותי לבעלי חיים?

בהחלט, יש לעובדים שלנו קבוצת ווטסאפ בה הם מתעדכנים מי מביא את ה"ילדים" ומתי, כדי להימנע ממריבות משרדיות. נדיר שיש יום בו אין לנו שני כלבים במשרד.

באנו לכייף:

כל כמה זמן עושים כאן יום כיף?

כל יום כיף למי שכיף לו בחיים, אבל בגדול כפעם בחודש וחצי אנו עושים פעילות מאורגנת: סדנת ליקוט צמחים בשמורה ליד, אסקייפ רום, סרט בסינמה סיטי, מסיבות חברה, אירועים בחגים, ימי גיבוש – קייקים, RZR.

יש לנו להקה – yellowband, והעובדים עצמם מתארגנים לא מעט על ערבי פוקר, ערבי משחקי קופסא והקרנות של משחקים חשובים.

האם יש חוגים כלשהם או סדנאות?

יוגה פעם בשבוע, מניקוריסטית פעם בשבועיים, הרצאות אורח והעשרה בהפתעה – האחרונה הייתה בנושא בינה מלאכותית.

האם יש HAPPY HOUR על בסיס שבועי / חודשי?

אנחנו תמיד HAPPY, כמעט כל יום בשעה 15:00 יש עוגה ומוצאים הצדקה למסיבה, בין אם זה יום הולדת לאחד העובדים או לאליעזר בן יהודה. לגיטימי, לא?

קלוריות:

מנשנשים ושותים?

יש מקומות בהם עושים הפסקה כדי לאכול. אנחנו עושים הפסקות עם האוכל בשביל לעבוד. יש לנו שף פרטי עם מטבח מדוגם המבשל לנו ארוחות בוקר (שקשוקות, סלטים, ג'חנון, מוזלי וכו'), צהריים (סושי, אסייתי, איטלקי, ביתי, בריאותי, על האש כל יום חמישי – לפי תפריט שבועי משתנה), ונשנושי אחה"צ (למשל כנאפה, למי שלא שבע). יש כמובן התחשבות ברגישים לגלוטן, צמחוניים וטבעוניים, בתיאום מראש עם השף. כמו כן יש לנו מסחטת מיצים טבעיים, מיץ תפוזים סחוט, מיץ גזר, שייקר, מכונת קפה, טאבון, גריל ועוד. בקיצור, הסתדרנו.

בשעה 13:00 הפעמון מצלצל וכולם אוכלים יחד, שוב, כחלק מה-DNA של המשרד שלנו. אנו יוצאים החוצה ויושבים יחד על שולחנות פיקניק, ונאבקים על שליטה במערכת ההגברה החיצונית. השולט בפלייליסט, ידו בכל והוא קובע את הטון של ארוחת הצהריים.

שעון נוכחות:

מתי מגיעים והולכים?

שעות העבודה הן 9:00 עד 18:00 באופן פורמלי, אך כמובן ששעות העבודה גמישות . איכות ולא בהכרח כמות. איזון בין עבודה לחיי משפחה הוא אחד מהערכים שלנו והדגש הוא על פרודקטיביות ולא על שעון נוכחות.

מה קורה אצלכם בחגים?

אנחנו עובדים בחגים. הלקוחות שלנו גלובליים והקמפיינים העצומים שאנו מנהלים לא יכולים לצאת לפגרה. עם זאת לפחות מחצית מהמשרד כולל הורים צעירים ולכן אנו שוקלים לפתוח ג'ימבורי עם מטפלת צמודה.

מחפשים עובדים:

מה האופי / טייפקאסט של העובד שאתם מחפשים?

לילוהד DNA מאוד ספציפי ומיוחד. שירי כרמי שלנו, מנהלת גיוס ומשאבי אנוש, מחפשת אנשים טובים, עצמאיים, מסורים, אנשים עם להט, מוסר עבודה, סקרנות. אנשים בעלי ערכים ותחביבים – שיודעים לשיר ויוכלו לתרום לערבי חברה. שיהיו חלשים בפינג פונג כי לא בטוח שיש לנו מקום למובילים חדשים בטבלה.

מה לא הייתם רוצים לשמוע ממועמד בזמן ראיון?

אני לא אוהב צהוב (סתם. אוהדי הפועל מתקבלים בברכה, אם הם יוכלו לעמוד בזה).

איזה אחוז מהמנהלים בחברה צמח בחברה?

הרוב המוחלט, 90%.

עוד קצת על yellowHEAD:

אנחנו חברת אונליין מרקטינג, אשר עוסקת בשיווק מבוסס ביצועים לשוק הבינלאומי. החברה המציעה את כל שירותי ה- Acquisition השונים עבור לקוחותיה, המונים כיום כ-50 חברות גלובליות מובילות, ביניהן Google, zynga, פלייטיקה, טינדר, WeWork ועוד…

אנו מציעים שירותי PPC – ניהול קמפיינים בפייסבוק וגוגל (אנו מוכרים כשותף עסקי רשמי של פייסבוק וגוגל), שירותי SEO וכן שירותי ASO – app store optimization, בו אנחנו נחשבים מהמובילים והמשפיעים בעולם. בנוסף יש לנו צוות קריאייטיב המשרת את כלל לקוחות המשרד ותומך בהם ביצירת החומרים עבור כל פעילויות האונליין שלהם. החברה על כלל שירותיה פיתחה כלים ואלגוריתמים המאפשרים לכלל לקוחותיה להגיע לתוצאות חסרות תקדים.